- Bloque 1. Información de interés
- 1. Normas generales (9)
- 2. Objetivos y programa del módulo
- 3. Bibliografía (1)
- 4. Sistema de evaluación
- 5. Biografía profesional y datos del profesor (1)
- Bloque 2. Desarrollo del módulo
- 1. Notas técnicas y material de apoyo (5)
- 2. Actividades, casos y tareas a realizar (1)
- 3. Calendario
- 4. Sistema de evaluación
- 5. Calificaciones
- Bloque 3. Comunicaciones
- 1. Avisos
- 2. Comunicaciones (3)
- Bloque 4. Enlaces de interés
Máster en Dirección Estratégica de Empresas de Retail
URJC-ESERP Business School
Módulo 11. Imagen, Reputación y Responsabilidad Social Corporativa
Índice de las últimas novedades publicadas
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Fecha |
Ubicación. Bloques |
Denominación |
|
Martes 8 de enero de 2013 |
B3. 2 |
Comunicación 3. Sobre las sesiones 5º y 6ª |
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Martes 8 de enero de 2013 |
B2. 1 |
Nota Técnica 3. Diapos sobre Responsabilidad Social Corporativa |
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Martes 8 de enero de 2013 |
B2. 1 |
Propuesta de sistema de valores corporativos |
Índice de las últimas novedades publicadas
|
Fecha |
Ubicación. Bloques |
Denominación |
|
Lunes 10 de diciembre de 2012 |
B3. 2 |
Comunicación 2. Sobre las sesiones 3º y 4ª |
|
Lunes 10 de diciembre de 2012 |
B2. 1 |
Nota Técnica 2. Cultura Corporativa y Comunicación Corporativa
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Caso 1. Programa de Identidad Visual Corporativa
Ranking provisional de equipos a 15 de noviembre de 2012
|
Posición |
Equipo |
Puntuación |
Fecha de entrega |
Plazo |
|
1º |
Equipo 4 |
9,00 |
7 de noviembre |
En plazo |
|
2º |
Equipo 3 |
7,50 |
6 de noviembre |
En plazo |
|
3º |
Equipo 5 |
6,50 |
9 de noviembre |
Fuera de plazo |
|
4º |
Equipo 2 |
6,00 |
9 de noviembre |
Fuera de plazo |
|
5º |
Equipo 1 |
5,50 |
8 de noviembre |
Fuera de plazo |
Notas informativas:
* Esta evaluación y clasificación es provisional.
** Mejorad vuestros trabajos con las observaciones que os he realizado a cada equipo y preparad bien la defensa de los mismos. En función de las mejoras estas calificaciones, y la clasificación por equipos, las podéis aumentar y variar.
*** He aceptado todos los trabajos entregados fuera de plazo. La penalización por esta circunstancia se ha limitado a enviaros las observaciones y sugerencias también fuera de plazo.
